Трудовой договор — гарантия в защите прав работника

В Павловскую городскую прокуратуру обратилась гражданка П. о невыдаче индивидуальным предпринимателем Ш. в день ее увольнения трудовой книжки и невыплате задолженности по заработной плате. По указанному факту прокуратурой проведена проверка.

Установлено, что работодатель направил в адрес гр-ки П. заказное письмо с просьбой получить трудовую книжку в отделе кадров либо дать согласие на пересылку ее почтой. Спустя месяц письмо возвратилось в адрес работодателя. Как выяснилось позже, П. указала в трудовом договоре прежний адрес местожительства.

В трудовом договоре, заключенном с гр-кой П. в 2013 году, указана заработная плата при устройстве ее на работу. Впоследствии размер заработной платы изменялся, однако, данные изменения в трудовом договоре отражены не были. В связи с чем, установить задолженность по заработной плате работнику в день его увольнения не представилось возможным, так как выплаты осуществлялись каждый месяц различными суммами.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, работодателем нарушена ст.136 Трудового кодекса РФ (заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц). По данному факту прокурором в отношении индивидуального предпринимателя Ш. вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Материал проверки направлен в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области для рассмотрения.

Вышеуказанные обстоятельства наглядно свидетельствуют о необходимости всегда иметь на руках письменный трудовой договор со всеми последующими изменениями и дополнениями в части оплаты труда, режима работы и т.п. Наличие данного документа на руках – гарантия в любом случае взыскать невыплаченную нерадивым работодателем в установленный срок заработную плату.

Старший помощник городского прокурора А.Савельев.