Минимальный размер оплаты труда

В статье 133 Трудового Кодекса РФ сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000г. (в ред. от 20.04.2007г.) установлена величина МРОТ, с 1 сентября 2007г. она составляет 2300 рублей. Таким образом, заработная плата всех работников, в том числе и работников бюджетных учреждений с 1.09.2007г. не может быть ниже 2300 руб. в месяц.
До 1 сентября 2007 года в соответствии с ч.2 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Часть 4 ст.133 ТК РФ определяла, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.
С 1 сентября 2007 года данные нормы утратили силу.
В настоящее время в Трудовом Кодексе нет определения минимальной заработной плате и ее составляющих. Следовательно, сумма 2300 руб. может включать в себя и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты.
Ж.ЯГОДИНА, И.ЛИСТАРОВА,
помощники Павловского городского прокурора