В календаре ПАЗа праздников нет

Возле главной проходной Павловского автобусного завода.Цеха Павловского автобусного завода остановлены до 11 мая. Интересный способ экономии средств нашли на этом предприятии.  Рабочих отправляют в очередной отпуск всем скопом, причём именно в тот период,  когда в календаре больше всего попадает праздничных дней.

Первую часть отпуска рабочие основного производства  отгуливали в общегосударственные новогодние каникулы, а на майские праздники им оставили вторую часть положенного ежегодного отдыха. Таким образом, если на других предприятиях люди помимо предусмотренных законом дней отпуска имеют еще возможность провести время в семье с детьми  или  заняться личными делами  в праздники, то в трудовом коллективе ПАЗа  это исключили. Даже священный для россиян День Победы — на ПАЗе всего лишь один день из отпускного периода.

Автобусостроители давно сбились со счёта — за какие дни вперёд они работают по субботам, в приказах это трудно понять даже специалистам с юридическим образованием, а теперь вот новшество с отпусками. Люди в недоумении —  так ли действительно выглядит японская система организации производства, которую взяли за основу на ПАЗе ? И сколько бы времени выдержали японцы на  своей системе в цехах в Павлове?

18 коментариев “В календаре ПАЗа праздников нет

  1. Некоторые «бараны» на этом предприятии при такой организации труда умудрились отгулять отпуск за 2010 в январские каникулы, а в майские «гуляют» уже за свой счет.

  2. Там нет никакой японской системы — это брехня и слова. Как был совок, так и остался. Там китайская система — работают за рис и воду…

  3. Глава муниципального района В.В.Куренков на зональном совещании по сельскому хозяйству, выступая перед гостями, хвалил руководство ПАЗа именно за то, что благодаря введённой прогрессивной системе производства, завод удержался в рабочем состоянии и стал выпускать столько же продукции меньшим числом людей. Типа раньше было 10 тысяч работников, теперь осталось три, но план выполняется. Правда, те, кто сидел в зале, не поняли о каком периоде идёт речь, что с чем сравнивается.

  4. всё для людей, спасибо руководству, яркий пример наплевательского отношения к подчинённым, и так везде, зажрались они

  5. а где профком-то у вас? с руководством завода заодно? то есть нет его. тогда список требований руководству, и конвейер на сутки остановили. не покатит, еще на сутки. и так до упора. страшно? тогда молчим и гоним план.

  6. Согласно КЗоту, при выпадении отпуска на праздничные дни он автоматически продляетстя на это количество дней. Требуйте!!

    1. Это для тех предприятий, где отпуск считается в рабочих днях, а на ПАЗе он исчисляется — в календарных днях.

  7. Они могут в чем угодно считать, но закон есть закон.

    Напомним, что основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
    Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

  8. Они могут считать в чем угодно, но закон есть закон.
    Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    1. А как вам такое разъяснение (из официального документа)?

      Обычно, работник присоединяет к оплачиваемому отпуску, который берет с рабочего понедельника и предшествующие законные выходные. Если бы по личным причинам Вы вынуждены были уйти в отпуск в пятницу, то следующие за ней суббота и воскресенье вошли бы в подсчет календарных дней отпуска.

  9. Уважаемый admin, давайте не будем путать разные вещи. В статье говорилось об отпуске в период праздничных дней, а не о присоединении выходных к отпуску. Так, например, при отпуске с 1 по 10 января (где 1,2,3,4,5,7 праздничные дни) фактически отпуском считается только 6, 8,9,10, т.е. 4 дня.

  10. Андрей абсолютно прав. Спорить с руководством в условиях безработицы страшновато, но, если данное нарушение имеет массовый характер, то люди просто могут обратиться в прокуратуру за защитой своих трудовых прав. В трудовую инспекцию ходить бесполезно на мой взгляд, а массовое письмецо в прокуратуру — самое то. Они проведут проверку, может быть что- то и изменится. Если боятся подавать жалобу в районную прокуратуру, то могут подать в областную… не факт, но пытаться можно. С точки зрения закона — люди будут правы.

  11. чтобы раскачать эту тему нужен лидер. в идеале это лидер профсоюза. на ПАЗе, (знаю по отзывам работников), профком никакой. хоть тысяча, хоть сто тысяч человек без заводилы-просто толпа. появится реальный вожак и будет «бишкек» районного масштаба.

  12. Вот всегда у нас так, по себе знаю. Вроде бы знаешь, что прав, но опять же знаешь, что в нашем правовом государстве добиться чего-либо очень сложно. Терпеливые мы уж очень. Нервы собственные трепать не хотим. Вот сегодня, например, в Румынии забастовка ПЕНСИОНЕРОВ!!! Им правительство уменьшило и так мизерную пенсию в связи с кризисом, так ведь вышли на улицы, битва шла лютая с полицией, правда, без инфарктов и прочего не обошлось. А у нас в России — либо никак, либо сразу революция. «Бойтесь русского бунта, бессмысленного и беспощадного….» Точно про нас.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.