Выявлены нарушения законодательства при приеме на работу бывших госслужащих

Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих производится с соблюдением определенных законом условий.

Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (перечни установлены по каждому ведомству), в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по новому месту его службы.

Соответственно граждане, замещавшие указанные должности, обязаны при заключении новых трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, установлены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015г. № 29.

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением установленного порядка влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ.

Павловской городской прокуратурой за истекший период 2018 года выявлены три факта нарушений указанных выше требований действующего законодательства. По результатам проведенных проверок три должностных лица привлечены к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ в виде штрафов на общую сумму 90 000 рублей.

Заместитель Павловского городского прокурора А.С.Скорлупкин.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.