Отказ в приеме на работу из-за несоответствия пола работника может привести к штрафу до 100 тысяч рублей

В соответствии с положениями статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника, недопустим, в том числе, если отказ обусловлен несоответствием пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений работника и др. За нарушение указанных положений закона, то есть, дискриминацию, статьей 5.62 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Дискриминация при приеме на работу, например, если работодатель осуществляет набор в качестве сотрудников только женщин и отказывает в приеме на работу мужчинам, влечет за собой наложение штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Возбуждение дел об административных правонарушениях по указанной статье осуществляется прокурором. Так, с начала 2019 года в Павловскую городскую прокуратуру поступило 5 обращений граждан, которые заявили о дискриминации в отношении них в связи с отказом при приеме на работу по признаку пола.

Помощник городского прокурора А.А.Магомедкасумова.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.