Гарантия соблюдения трудовых прав граждан – приоритетное направление в надзорной деятельности прокуратуры

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель с целью сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В настоящее время на ряде предприятий Павловского района введен режим неполного рабочего времени.
С целью соблюдения трудовых прав работников Павловской городской прокуратурой на регулярной основе осуществляются проверки соблюдения федерального законодательства данными предприятиями.
Так, в марте 2015г. выявлены нарушения трудового законодательства в ООО “Производственная медицинская компания” – режим неполного рабочего времени для работников введен с нарушением двухмесячного срока их уведомления. По факту выявленного нарушения прокурором в отношении руководителя ООО “Производственная медицинская компания” возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. По результатам рассмотрения материалов проверки руководитель Общества привлечен инспектором Государственной инспекции труда в Нижегородской области к административной ответственности в виде штрафа. Должностное лицо, нарушившее порядок введения неполного рабочего времени на предприятии привлечено по представлению прокурора к дисциплинарной ответственности.

Старший помощник прокурора
Савельев А.Ф.

Вам будет интересно...

1 Комментарий

  1. orenkomp:

    на Шикотане видать тоже надзирали, а что в итоге? рабство!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.