Отказ в оплате больничного листа оказался необоснованным

Павловской городской прокуратурой проведена проверка по обращению гр.Х. о необоснованном отказе бухгалтерии одного из учреждений Павловского района в приеме к оплате листка нетрудоспособности.

В ходе проведенной проверки установлено, что в феврале 2017 года гр.Х. предъявила в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности, выданный одним из лечебных учреждений. Однако работодателем было отказано в принятии к оплате вышеназванного листка нетрудоспособности по причине наличия исправления в блоке «освобождение от работы».

Выдача листков нетрудоспособности регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Пунктом 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011г. N 14-03-18/15-12956 «О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н» установлено, что в целях предотвращения отказов в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страхователям необходимо разъяснить, что наличие в листке технических недочетов заполнения (заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание слов «врач» или «лечащий врач», проставление пробелов между инициалами врача и т.п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

При изучении предоставленной копии листка нетрудоспособности гр.Х. каких-либо исправлений в нем не выявлено. Также установлено, что все записи в листке нетрудоспособности читаются. Кроме того, факт внесения исправлений не подтвержден и лечебным учреждением, выдавшим медицинский бюллетень. Таким образом, отказ в принятии к оплате больничного листа у гр.Х. являлся необоснованным.

После вмешательства Павловской городской прокуратуры листок нетрудоспособности у гр.Х. работодателем был принят к оплате, но имевший место факт нарушения закона является недопустимым и требует принятия комплекса мер по предупреждению и недопущению подобных нарушений впредь.

По выявленным нарушениям прокуратурой города работодателю внесено представление, которое удовлетворено, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Заместитель прокурора А.С. Скорлупкин.