В календаре ПАЗа праздников нет
Цеха Павловского автобусного завода остановлены до 11 мая. Интересный способ экономии средств нашли на этом предприятии. Рабочих отправляют в очередной отпуск всем скопом, причём именно в тот период, когда в календаре больше всего попадает праздничных дней.
Первую часть отпуска рабочие основного производства отгуливали в общегосударственные новогодние каникулы, а на майские праздники им оставили вторую часть положенного ежегодного отдыха. Таким образом, если на других предприятиях люди помимо предусмотренных законом дней отпуска имеют еще возможность провести время в семье с детьми или заняться личными делами в праздники, то в трудовом коллективе ПАЗа это исключили. Даже священный для россиян День Победы — на ПАЗе всего лишь один день из отпускного периода.
Автобусостроители давно сбились со счёта — за какие дни вперёд они работают по субботам, в приказах это трудно понять даже специалистам с юридическим образованием, а теперь вот новшество с отпусками. Люди в недоумении - так ли действительно выглядит японская система организации производства, которую взяли за основу на ПАЗе ? И сколько бы времени выдержали японцы на своей системе в цехах в Павлове?
03.05.2010
Метки: Павлово, ПАЗ Рубрики: Промышленность
18 комментария (-ев)
Воффка - 03.05.2010
Пока бараны есть — их стригут. И обижаться не на кого…
завхоз - 03.05.2010
Некоторые «бараны» на этом предприятии при такой организации труда умудрились отгулять отпуск за 2010 в январские каникулы, а в майские «гуляют» уже за свой счет.
юрьич - 03.05.2010
хорошо хоть пока не на мясо
Друг и соратник Заводчан - 04.05.2010
Там нет никакой японской системы — это брехня и слова. Как был совок, так и остался. Там китайская система — работают за рис и воду…
Gelena - 04.05.2010
Глава муниципального района В.В.Куренков на зональном совещании по сельскому хозяйству, выступая перед гостями, хвалил руководство ПАЗа именно за то, что благодаря введённой прогрессивной системе производства, завод удержался в рабочем состоянии и стал выпускать столько же продукции меньшим числом людей. Типа раньше было 10 тысяч работников, теперь осталось три, но план выполняется. Правда, те, кто сидел в зале, не поняли о каком периоде идёт речь, что с чем сравнивается.
gaush52 - 04.05.2010
всё для людей, спасибо руководству, яркий пример наплевательского отношения к подчинённым, и так везде, зажрались они
юрьич - 05.05.2010
а где профком-то у вас? с руководством завода заодно? то есть нет его. тогда список требований руководству, и конвейер на сутки остановили. не покатит, еще на сутки. и так до упора. страшно? тогда молчим и гоним план.
Андрей - 09.05.2010
Согласно КЗоту, при выпадении отпуска на праздничные дни он автоматически продляетстя на это количество дней. Требуйте!!
admin - 09.05.2010
Это для тех предприятий, где отпуск считается в рабочих днях, а на ПАЗе он исчисляется — в календарных днях.
Вонючий Тунец - 09.05.2010
Андрей Владимирович, залогинтесь!
Андрей - 10.05.2010
Они могут в чем угодно считать, но закон есть закон.
Напомним, что основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Андрей - 10.05.2010
Они могут считать в чем угодно, но закон есть закон.
Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
admin - 10.05.2010
А как вам такое разъяснение (из официального документа)?
Андрей - 10.05.2010
Уважаемый admin, давайте не будем путать разные вещи. В статье говорилось об отпуске в период праздничных дней, а не о присоединении выходных к отпуску. Так, например, при отпуске с 1 по 10 января (где 1,2,3,4,5,7 праздничные дни) фактически отпуском считается только 6, 8,9,10, т.е. 4 дня.
Пчелка - 12.05.2010
Андрей абсолютно прав. Спорить с руководством в условиях безработицы страшновато, но, если данное нарушение имеет массовый характер, то люди просто могут обратиться в прокуратуру за защитой своих трудовых прав. В трудовую инспекцию ходить бесполезно на мой взгляд, а массовое письмецо в прокуратуру — самое то. Они проведут проверку, может быть что- то и изменится. Если боятся подавать жалобу в районную прокуратуру, то могут подать в областную… не факт, но пытаться можно. С точки зрения закона — люди будут правы.
юрьич - 13.05.2010
чтобы раскачать эту тему нужен лидер. в идеале это лидер профсоюза. на ПАЗе, (знаю по отзывам работников), профком никакой. хоть тысяча, хоть сто тысяч человек без заводилы-просто толпа. появится реальный вожак и будет «бишкек» районного масштаба.
Пчелка - 13.05.2010
Вот всегда у нас так, по себе знаю. Вроде бы знаешь, что прав, но опять же знаешь, что в нашем правовом государстве добиться чего-либо очень сложно. Терпеливые мы уж очень. Нервы собственные трепать не хотим. Вот сегодня, например, в Румынии забастовка ПЕНСИОНЕРОВ!!! Им правительство уменьшило и так мизерную пенсию в связи с кризисом, так ведь вышли на улицы, битва шла лютая с полицией, правда, без инфарктов и прочего не обошлось. А у нас в России — либо никак, либо сразу революция. «Бойтесь русского бунта, бессмысленного и беспощадного….» Точно про нас.
слесарь - 17.01.2011
всё было бы нормально, если бы наверху трудились профессионалы, а не семейные династии
Написать комментарий