Приказ составлен задним числом. Рабочие, если его подписывают, должны ставить роспись с указанием даты ознакомления.
Далее — отменить трехдневку с 1 июля… Стало быть с 1 июля — уже пятидневка. Значит, всем, кто не работал 4-й и 5-й дни недели, должны оплатить 2/3 тарифа за простой по вине предприятия. Тогда причем здесь переносы с июля на осень?
А если все-таки нерабочие дни перенести, тогда рассматриваем на примере, иначе без бутылки не поймешь.
Например, 16 июля перенести на 10 октября. Получается, что 10 октября (это суббота) люди будут работать за 16 июля, вроде как бы 16 июля (вчера) им дали авансом отгул за 10 октября. Тогда 16 июля должны оплатить полностью. А тем, кто работал 16 июля как?